InfoTech - ICT外派專才 靈活建事業
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(16 February, 2020)

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e.g. Java EE, CCNA, 8482, Project Manager

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ICT外派專才 靈活建事業

節錄自 Recruit,Skills 專欄,2018年8月24日,Text: 甄榮康

(只有中文版本)

InfoTech紮根香港近30年,一直致力推動本港ICT人力發展,公司為企業提供招聘和獵頭顧問服務之餘,亦建立龐大的外派員工團隊,派出各類ICT專才如應用軟件開發和技術支援人員,到客戶公司處理不同項目。

外派員工薪金較高

InfoTech董事長譚國翹(Edwin Tam)指出,公司為各行企業提供外派員工服務,多年來建立了良好和專業的名聲。外派服務特點是能以較短時間,推薦和派出ICT技術人才到企業完成特定項目,助企業解決迫切的人力問題。「企業人力資源部的招聘制度和靈活性,往往跟不上技術部門的要求和職場變化。若企業無相關技術和人才,便可能無法如期完成項目,最終失去競爭優勢。而外派服務正能及時提供足夠人力,助企業應對業務所需。」

從ICT事業發展角度而言,人才擔任外派工作,也有不少優勢和特點。譚國翹說,外派員工由InfoTech直接聘用,相較企業內同一崗位,外派員工的薪金往往高於恆常編制的員工,因此高薪是吸引人才加入外派團隊重要因素之一。外派員工亦享有各項福利和培訓機會。

涉獵不同項目 履歷增亮點

此外,ICT行業十分講求項目經驗,而外派員工經常到不同企業接觸各類ICT項目,增加履歷的闊度和深度。譚國翹舉例說:「若你是某銀行全職僱員,日常接觸的項目都是同一家銀行的。如你是InfoTech的外派員工,目前接手工作是A銀行客戶的貸款系統,用Java語言來開發。當這個項目做好,因你已具備貸款系統的經驗,便有機會再獲派到B銀行客戶繼續更深入地做贷款系统的工作。若你希望擴闊經歷,可以考慮轉到其它行業接觸其它的應用項目,只要客戶認可你的Java開發技術背景,我們也有機會給你作嘗試。」

譚國翹續說,透過各種項目,外派員工能獲取不同經驗,由於他們是受聘於 InfoTech,沒有頻密跳槽,而InfoTech的外派工作經驗普遍為ICT業界認可,是發展事業的重要投資。「外派員工同樣有晉升階梯,而且有更多機會選擇項目,以及接觸新技術學以致用,同時獲專業獵頭顧問的幫助,以規劃自身職業發展。」以往有不少案例,由於外派員工表現良好,企業客戶為留住人才,主動邀請他們加盟,成為編制內的正式員工。

InfoTech提供專業服務之餘,亦致力促進本地人才發展。公司積極參與香港資訊科技專業認證局的CPIT (Certified Professional IT) 職業資格認證。並推出資訊科技職場導向獎學金 (InfoTech Job Market Driven Scholarship),廣受電腦專業的本科生歡迎,而評審要求和準則亦切合香港ICT就業技術所需。

ICT人才需求大 薪酬水漲船高

本港ICT人手短缺,好幾類人才格外搶手。譚國翹說,在應用軟件開發人才方面,開發人員的需求最為火熱,其中以2至3年經驗的分析程式師 (Analyst Programmer) 或軟件發展工程師 (Software Engineer) 的需求尤其殷切。目前主流技術有Java語言,人才須熟悉開發框架(development frameworks)如Spring 或Struts;手機應用App 開發方面,仍是以Java for Android和Apple Objective-C為主。至於技術支持人才方面,系統和網路管理及支援職位的需求有增無減,目前市場對虛擬化技術 (Virtualization)、儲存區域網 (SAN - Storage Area Network)、雲基礎設施即服務 (IaaS) 的相關技術有相當需求。

譚國翹指出,社會日益重視創新科技,ICT行業人才持續供不應求,加上部分ICT從業員和畢業生選擇自行創業,皆進一步推高薪酬水平。「須具2至3年經驗的職位,薪酬平均按年升幅超過10%。」