求職者喜歡問：“有碩士或以上的學位，對工作應該會有幫助，搵工薪水可否要求高一點?” 作為專業顧問的我會說：“就我處理過的中高級職位，本科學士通常是必須要求，碩士或以上學位一般是優先。更高的學位與薪酬是沒有即時和必然關係的。”我所接觸的技術人才，主修專業多為技術或工程類，我還會建議他們去讀商業和管理類的碩士，如MBA學位而捨棄技術；改善技術知識，應參與職業資格類的持續教育而非去讀更高的學位。非管理類的職位，都不要求MBA學位。對一些初級或獨立地工作(無須團隊)的職位，MBA學位亦無用場。
我時常反省這樣的答案是否會太過極端和現實，學術成就又豈能只志在博取金錢上的回報呢？總覺得這問題根本就是現實的、功利的。簡單來說 -- 拿到碩士或以上學歷能否立刻換取加薪？我想，多數人力資源經理會答，薪金水平的考慮因素有很多，學歷只是其中一環，工作表現、態度、人際關係及公司業績等等也是考慮因素。甚至會說，學歷只是入職的一個基本條件，入職後就要考慮其它因素了…。提問者很自然地會表示，考慮到金錢和時間成本，讀更高的學位不划算！ 在金錢回報的角度來看的確如此，對一些有本科學歷的初級員工，拿到碩士或以上學歷並不代表立刻升職加薪，與其投資時間和學費去讀，倒不如用心地把時間投放在工作上，應該已升職加薪了。
我在某大學的一個職業論壇又再次回答這問題，引起了一些同學的不滿，一位同學說：“對我來講，在碩士與本科的經歷是太不一樣了，現在讀碩士所做的研究很獨立、需要分析與判斷的能力，是我讀本科時難以相比的，僱主是應該可以體會到的！”我想了一下說：“對啊！這就是高等學位教育的目的！正代表這位同學已達到高等學位教育的預期目標。同時，一般人力資源經理說薪金水平要考慮的很多因素也沒錯，如這位同學在職後，能在崗位內證明他能發揮到獨立分析與判斷的能力，薪酬是不可能反映不到的。”