招聘IT人才和其它人才不同的是 – 招聘IT人才是要對各種IT技術，做好精凖的篩選和匹配。T合約的獵頭顧問，對當前的IT技術、應用、工種、薪酬趨勢、人才供需，都是要瞭解和掌握。顧問努力地尋覓、搜索、主動地和求職者交流、面試，才能在面對著“人才荒”和“技術錯配”的大環境下，找到合適的求職者。
從職場收到的簡歷，篇幅和格式不一，文字表達水平參差，表述的知識、技能、工作經驗、學歷和職業資格，都是從未核實；T合約承辦商是需要負責把簡歷的格式和質量盡量統一、核實内容、評估技術等前期工作。T合約的招聘過程早已制度化、程序化和電腦化。IT求職者的簡歷，是按承辦商子系統 CSA Contractor Client Module (CCM)，以超過250種IT技術如Java、C#、Linux等、相關的工作經驗、學歷、培訓和職業資格來進行分類。成功上傳到中央合約員工行政系統 Contract Staff Administration System (CSAS)的簡歷，是會與各政府部門當前的IT合約職位進行自動在綫匹配。
CSAS會以公平和合乎經濟原則的方式來篩選候選人，不同級別的職位是有不同的工作年資、相關經驗、學歷和IT技術經驗作要求；CSAS會根據各承辦商對各候選人的個別報價，以“價低者得”為原則，按報價順序邀請最多五位候選人來參加面試。承辦商一般都是希望以較高的報價，從而用較高的薪酬和福利來吸引求職者，但承辦商也必須考慮“價低者得”的原則，出高價往往是要承擔落選的風險。競價最終會使T合約員工的薪酬和福利更貼近IT職場的現況，對求職者既能保持吸引力，對政府又能合乎“衡工量值”的理財原則。
CSAS/CCM 統一了各承辦商所提供候選人簡歷的格式和質量水平，政府内部的面試官看慣了、看熟了，便能更有效地從可信度較高的簡歷中比較簡歷和篩選人才。政府的面試時間分配是有限制的，每位候選人的面試，是會有三位面試官同場參與，希望能確保篩選的過程和推薦的決定更為客觀和公正。
對於有興趣從事政府T合約工作的求職者，首先還是要找一間T合約認可的專業承辦商和一位可信賴的獵頭顧問，進一步瞭解政府各部門當前的T合約職位，其職責和要求、合約期、薪酬和福利等。目前的T25合約，是有以下十種職位: 高級項目經理 Senior Project Manager、項目經理 Project Manager、高級系統分析主任 Senior Systems Analyst、系統分析主任Systems Analyst、系統分析/程序編製主任 Analyst/Programmer、程序編製主任 Programmer、初級程序編製主任 Junior Programmer、高級資訊科技助理 Senior IT Assistant、資訊科技助理(輪班制) IT Assistant (shift duty) 和資訊科技助理(非輪班制) IT Assistant (non-shift duty)。