InfoTech - 政府IT合約員工的招聘(二)
img

Freely offer 8 surgical masks to every secondment staff

(16 February, 2020)

Read More
img
img

The Best ICT Jobs and Talents Incorporated in Hong Kong since 1990

About Us

政府IT合約員工的招聘(二)

節錄自 CTgoodjobs,HR Columnists 專欄,2020年7月15日

(只有中文版本)

招聘IT人才和其它人才不同的是 – 招聘IT人才是要對各種IT技術,做好精凖的篩選和匹配。T合約的獵頭顧問,對當前的IT技術、應用、工種、薪酬趨勢、人才供需,都是要瞭解和掌握。顧問努力地尋覓、搜索、主動地和求職者交流、面試,才能在面對著“人才荒”和“技術錯配”的大環境下,找到合適的求職者。

從職場收到的簡歷,篇幅和格式不一,文字表達水平參差,表述的知識、技能、工作經驗、學歷和職業資格,都是從未核實;T合約承辦商是需要負責把簡歷的格式和質量盡量統一、核實内容、評估技術等前期工作。T合約的招聘過程早已制度化、程序化和電腦化。IT求職者的簡歷,是按承辦商子系統 CSA Contractor Client Module (CCM),以超過250種IT技術如Java、C#、Linux等、相關的工作經驗、學歷、培訓和職業資格來進行分類。成功上傳到中央合約員工行政系統 Contract Staff Administration System (CSAS)的簡歷,是會與各政府部門當前的IT合約職位進行自動在綫匹配。

CSAS會以公平和合乎經濟原則的方式來篩選候選人,不同級別的職位是有不同的工作年資、相關經驗、學歷和IT技術經驗作要求;CSAS會根據各承辦商對各候選人的個別報價,以“價低者得”為原則,按報價順序邀請最多五位候選人來參加面試。承辦商一般都是希望以較高的報價,從而用較高的薪酬和福利來吸引求職者,但承辦商也必須考慮“價低者得”的原則,出高價往往是要承擔落選的風險。競價最終會使T合約員工的薪酬和福利更貼近IT職場的現況,對求職者既能保持吸引力,對政府又能合乎“衡工量值”的理財原則。

CSAS/CCM 統一了各承辦商所提供候選人簡歷的格式和質量水平,政府内部的面試官看慣了、看熟了,便能更有效地從可信度較高的簡歷中比較簡歷和篩選人才。政府的面試時間分配是有限制的,每位候選人的面試,是會有三位面試官同場參與,希望能確保篩選的過程和推薦的決定更為客觀和公正。

對於有興趣從事政府T合約工作的求職者,首先還是要找一間T合約認可的專業承辦商和一位可信賴的獵頭顧問,進一步瞭解政府各部門當前的T合約職位,其職責和要求、合約期、薪酬和福利等。目前的T25合約,是有以下十種職位: 高級項目經理 Senior Project Manager、項目經理 Project Manager、高級系統分析主任 Senior Systems Analyst、系統分析主任Systems Analyst、系統分析/程序編製主任 Analyst/Programmer、程序編製主任 Programmer、初級程序編製主任 Junior Programmer、高級資訊科技助理 Senior IT Assistant、資訊科技助理(輪班制) IT Assistant (shift duty) 和資訊科技助理(非輪班制) IT Assistant (non-shift duty)。