年尾是轉工作的旺季，人事顧問與求職者談得較多的話題要算是「您的理想工作是怎麼樣的呢？」何謂好工作，求職者與朋友閒談後，總是覺得自己現在的工作不夠好；但有什麼壞處，說出來通常是工作太忙、沒私人時間、工作壓力大、客戶、同事和老闆的要求高、工作內容枯燥等……總覺得身邊朋友的際遇比自己好。試想想，目前的工作是否真的這麼差呢？一些朋友說他們在工作上有成就、老闆重用他，但朋友(非同事)實際上的工作動力與態度又是如何？所說的有多真實？薪金實在是多少？說實話求職者所知道的是不多，答案和結論的確要好好的思考和判斷。
何謂理想工作？不同年齡與經驗的求職者會有不同的看法，這也可以反映求職者對職場的瞭解、自我保護的意識和成熟的程度。對於一些剛畢業的求職者，他們會告訴我們心目中理想的工作是要有創意、工作內容不能太枯燥、工作性質要有挑戰性、工時有彈性、加班不多、薪水高等……坦白说，人事顧問根本不可能全面滿足這麼多的要求，滿足部份也不容易，求職者只是看重自己的權利，忽略義務。一些有七八年以上經驗的，他們心中的好工作，是要發揮到過往所積累的知識和經驗，憑一已所長，幫到公司和團隊，從而攀升到管理層，獲取合理的薪酬；這樣的想法是比較成熟的，求職者是理解自己的責任和權利，是實事求是的。對一些有十幾二十年以上工作經驗的，心目中的好工作，首要是職位的穩定性高，企業的財政狀況良好，架構不重組、不會裁員，其它的也好像不重要；這樣的想法對自身的保護意識是太強，是太保守的，求職者同樣是只是看重自己的權利，忽視義務，人事顧問也難以做好這麼理想的退休安排。
職場上好的工作不可能很多，所謂僧多粥少，求職者還是要改善自身的條件，才能較有把握的爭取到理想的工作。工作對一些員工來說，完全是為生計，直說是「幹活」，不幹就不能生活，談不上甚麼職業生涯發展，這樣每天上班可以是目無表情，馬馬虎虎的度日子。這樣的工作態度和價值觀，無論換多少份工作，也不會有「好」的結果。相反，如果你能夠做到熱愛當前的工作，每天都是以積極正面、踏實、開朗的態度來面對，負責任地迎合客戶、同事和上司的要求。只要公司的財政健康，那怕你目前的工作好像不太理想，也會由於你正面的態度和行為，變得可以發揮所長，把職業生涯再往前發展與邁進。工作成就肯定能在簡歷中看得出來，從推薦信、背景調查中顯現出來。對於這樣的求職者，人事顧問自然會是愛不惜手，可找到的工作只會是更理想，更上一層樓，步步再高升。