(只有中文版本)
「為甚麼你失業了這麼長時間，仍未找到工作 ?」
「這份工的薪酬比你上一份工作低，你都願意做？」
若在面試時遇著這些開門見山的問題，如何才能得體地回應？怎樣紮實你的履歷，令待業那段時問不致完全真空？待業期間，又應該怎樣保持狀態和信心呢？待業期的「自強運動」，不再是抵禦外海，而是以鬥志不被磨滅，爭取「最後勝利」一重新就業為目標。怎樣推行這場「自強運動」？請聽聽以下軍師-人力資源專家的建議。
面試：旅行及大病屬大忌
「為甚麼你失業了這麼長時間，仍未找到工作 ?」
InfoTech Services董事譚國翹認為，這條問題僱主幾乎是必問。甚至連以往的待業期，亦有可能會追問。根據他的經驗，大忌是向僱主表示，花了數星期去旅行；或者因大病而入院一段長時間。因為在僱主眼中，這兩個答案都要扣分。
履歷：爭取經驗填補真空
若求職者的履歷表在待業期完全空白，也會較易給僱主「投籃」。譚國翹認為，待業人士若要令僱主覺得，他在那段時間沒有浪費光陰，做一些臨時工作，進修和該行業相闊的課程，展示取得的證書等等，都是辦法。
但是，若那些短期工作的職級和求職者原來的職給有段距離，而又照樣寫在履歷上，會否造成反效果呢？
譚國翹承認有此可能。例如，一名原來當行政經理的求職者，在待業期只能找到一份臨時文員的工作，就要避重就輕，不宜照寫。他建議 ，在此情形下，可以避開臨時工作的職銜，而只描述其性質和責任。
至於一些志願工作，若全沒酬勞，又和求職者原來從事的行業亳不相關，若寫進工作經驗那一欄， 會否給人太過「堆砌」之感？
譚國翹認為，若真的連臨時工作也沒有，填上義務工作也聊勝於無。他建議，在此情形下，可將Working Experience的字眼改成 Experience，那麼義務工作和受薪工作放在一起，就不致太礙眼。